在公众批评下依然傲慢的星宇股份，令人震惊

在受到人民日报、央视、央广及经济日报的反复点名批评后，星宇股份却没有表现出应有的悔改。面对浙江宣传和安徽总工会的负面言论，大多数上市公司都会迅速召开会议，进行深刻的自我反思并对外道歉。然而，星宇却以诡异的方式回应了这一危机。公司董事长虽然发布了感人的道歉信，表示“感谢媒体监督”，但与此同时却又投诉了报道此事的媒体，展现出一种极端的双面手法。经济日报对此直言不讳，称其做法“吃相难看”。

事件持续发酵后，常州人社局宣布对人力资源总监的停职处理，这似乎表明公司愿意承担责任。但记者调查发现，星宇的招股书中并没有提到人力资源总监，而在公司的管理层级中也根本没有这一职位。多名在职和离职员工证实，公司从未设立过人力资源总监这一职务。媒体对这一工作的嘲讽逐渐加深，质疑这是否是公司在应对舆论压力时找出的替罪羊。

人民日报早在8月28日就已对这种行为进行了明确批评，认为这种做法是对社会公信力的公然侵犯。星宇显然没有意识到事情的严重性。在他们看来，公众舆论如同短暂的风暴，过几天就会消散，而客户也不太可能因为这些问题就转向其他供应商。在星宇看来，他们可以应对任何负面影响，只需应付过关的道歉和模糊的责任划分。 龙8头号玩家国际

然而，局面已发生变化。从奔驰的专项调查到大众的审查，汽车制造商们开始认真对待供应链的合规问题。一旦认定星宇存在问题，可能会影响其未来订单的数量和质量，这无疑为星宇的运营埋下了隐患。此外，许多高校也开始对星宇保持警惕，ESG评级机构对劳工权益问题的关注，使得星宇可能面临调低评级的危险，而这会直接影响到机构投资者的决策。

更为严重的是，有报道称星宇的生产员工数量减少，而劳务外包却在不断增加，造成了用工模式的系统性问题。星宇在利润丰厚的情况下，却选择削减正式员工，将风险与成本转嫁给劳动者。这不只是经营问题，更涉及企业的价值观。

企业的傲慢不仅在于与媒体对抗的勇气，更在于面对错误时是否有改正的勇气。星宇的做法表明，他们并未真正意识到自身的错失，只是觉得麻烦。因此，麻烦才刚开始。央媒的批评不会因随意的道歉而平息，而奔驰与大众的审查也不会因无效的处理而结束。星宇在演一出“危机公关”的戏，但观众却看到的是“皇帝的新衣”。虽然星宇可能认为一切会回归正常，但信任的破碎是无法轻易修复的。而这种傲慢的代价，将最终落在他们自己头上。 龙8头号玩家国际